Si algo ha dejado claro el 2025 es que el mercado laboral se está moviendo más rápido que nunca. Nuevas tecnologías, ajustes en los modelos de negocio y cambios en las expectativas de los candidatos están obligando a las empresas a acelerar sus procesos de contratación.
Algunas industrias están viviendo un movimiento tan fuerte que reclutar para ellas hoy requiere más estrategia, más velocidad y más flexibilidad.
En Scouty analizamos cuáles son esos sectores que están contratando más, rotando más y transformando más sus equipos.
Aquí te contamos los cinco que están marcando el ritmo este año.
El sector tech sigue creciendo, pero no de forma lineal.
Cada mes aparecen nuevas necesidades, nuevas herramientas y nuevas posiciones que antes ni existían. Y casi todas con urgencia.
Perfiles más solicitados:
Reclutar en tecnología ya no es solo encontrar habilidades técnicas; es identificar talento adaptable, curioso y capaz de moverse al ritmo de la industria.
Este año, consumo masivo está contratando más que nunca.
Las empresas están reorganizando equipos, expandiendo canales digitales y fortaleciendo todo lo relacionado con logística y ventas.
Movimientos frecuentes en:
Lo que más vemos en Scouty: las compañías buscan personas que ejecuten rápido y que entiendan al consumidor, no solo buenos currículums.
El sector financiero se está transformando desde adentro.
Pagos digitales, automatización, manejo del riesgo y nuevos productos han disparado la búsqueda de talento que combine lo técnico con lo estratégico.
Perfiles más demandados:
Lo retador aquí es que muchas empresas quieren el mismo tipo de talento al mismo tiempo, así que los procesos requieren más agilidad para no perder a los candidatos.
Hay más proyectos, más inversión y más presión por encontrar talento que entienda transición energética, eficiencia e innovación.
Las vacantes suelen ser técnicas, especializadas y difíciles de cubrir.
Movimientos clave:
Son posiciones en las que la experiencia pesa mucho, pero también la capacidad de liderar en entornos cambiantes.
Este sector está contratando de forma sostenida y rápida.
Nuevas líneas, mayor demanda y una competencia fuerte entre empresas han generado un movimiento constante de talento.
Perfiles más buscados:
Muchas áreas están creciendo al mismo tiempo, y eso hace que los procesos deban ser más ágiles y con menos fricción para los candidatos.
El movimiento de talento en 2025 es real y se siente en cada proceso.
Pero más allá del volumen de vacantes, las empresas están entendiendo que la clave está en construir equipos que puedan adaptarse y crecer con el negocio.
En Scouty acompañamos a esas empresas que necesitan encontrar talento de manera continua, con un modelo flexible y sin complicaciones, manteniendo procesos más humanos, más ágiles y más conectados con lo que realmente funciona hoy.
